Взыскание с работодателя более 790 000 руб. за принуждение к увольнению. Восстановление на работе.
К нам обратился сотрудник, которого работодатель уволил с грубыми нарушениями трудового законодательства.
Работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда – перевел сотрудника с оклада на сдельную оплату, предложил нижестоящую должность с меньшей зарплатой, а при отказе потребовал написать заявление «по собственному желанию».
Все это происходило без претензий к качеству работы и без предоставления разумного срока на поиск новой работы. Фактически – принуждение к увольнению.
Главной целью первичной консультации адвоката-партнера нашего агентства стало донесение до клиента его прав. Отечественное трудовое законодательство достаточно эффективно защищает интересы работника. Главное – уметь их отстоять максимально грамотно и аргументированно.
Наш доверитель сначала требовал отмены приказа о расторжении договора, восстановления в должности и взыскания зарплаты за вынужденные прогулы (53 139,41 рубля), компенсацию морального вреда и судебные издержки.
После разъяснений специалиста финансовая составляющая требований была существенно увеличена – до 754 401 р. (зарплата за прогулы).
РезультатСуд поддержал нашу позицию, признал приказ об увольнении незаконным и восстановил нашего доверителя на работе (с прежним размером зарплаты и должностными обязанностями). Несмотря на то, что в незначительной части требований было отказано, общая сумма взыскания намного превысила изначальную. Важное значение в положительном вердикте суда сыграл правильный выбор и инструктаж свидетелей по делу вместе с тщательным сбором доказательной базы.
В пользу клиента взыскано:
737 534,64 руб. – зарплата за вынужденные прогулы.
5 000 руб. – компенсация морального вреда.
50 000 руб. – компенсация расходов на судебного представителя. 10 575,34 руб. – государственная пошлина в доход государства. Итого: 792 634,64 руб. в пользу нашего клиента.
