Увольнение генерального директора
Генерального директора можно уволить точно так же, как и любого другого наемного работника. Но, в силу статуса (это — исполнительная должность, с широкими полномочиями), алгоритм увольнения отличается от стандартного. На то, чтобы расторгнуть с гендиректором трудовой договор, нужно много времени — оно тратится на соблюдение формальностей, включая передачу дел преемнику, созыв собрания учредителей или акционеров, оформление оснований для увольнения, а также изменения записей в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Закон: вопросы, связанные с увольнением с должности генерального директора, раскрыты в статьях 273-281 (Глава 43) и статье 81.4 Трудового кодекса РФ. В законе 14-ФЗ прописаны правила и порядок увольнения директоров ООО.
Основания
Перечень оснований, на которых можно уволить генерального директора, включает в себя:
- соглашение сторон (стороны — директор и учредители или собрание акционеров);
- прекращение действия трудового договора и отказ, со стороны учредителей или самого директора, продлевать его;
- решение учредителей (или учредителя);
- ликвидация юридического лица;
- собственное решение.
Причины могут быть самыми разными — от предложения работы, поступившего со стороны, до несоответствия занимаемой должности или нарушений трудовой дисциплины, халатности и совершенных директором ошибок в управлении организацией.
Порядок увольнения
Если основание увольнения — «по собственному желанию», то все начинается с заявления. Составляется в свободной форме, с указанием причины ухода с должности и даты увольнения. Одновременно информируется совещательный орган юрлица — его участники получают индивидуальные уведомления о необходимости организовать собрание. По результатам рассмотрения заявления советом директоров (собранием учредителей или акционеров) выпускается приказ об увольнении. Приказ составляется по форме Т-8 — это отправной документ для передачи информации о смене гендиректора банку и Федеральную налоговую службу.
Важно: сроки увольнения генерального директора зависят от оснований, длительности передачи дел преемнику и, во многом, решения самого заявителя. Предупредить о намерении покинуть должность он должен за четыре недели (а не за две, как рядовой сотрудник) до даты, указанной в заявлении. Если нужно, то фактический срок занятия должности может быть продлен — чтобы, например, передать дела преемнику.
Если инициатива увольнения исходит не от самого генерального директора, а от собственника или учредителей, то отправной точкой процесса становится уведомление. За 2-4 недели занимающего должность сотрудника информируют о снятии с должности..
После приказа остается только сделать запись в трудовой книжке и провести расчет с бывшим сотрудником.
Этот алгоритм используется и при увольнении заместителей и помощников гендиректора.
Если гендиректор — единственный учредитель
В этом случае действует упрощенный порядок увольнения — не придется писать заявление самому себе, собирать учредителей или директорат. Достаточно только издать приказа, прописав в нем дату, и выбрать преемника. Иногда увольнение генерального директора — единственного учредителя ООО — сопровождается назначением наблюдательного совета. Совет наделяется определенными полномочиями: выбор нового гендиректора или временное коллегиальное управление.
Что после?
После увольнения и передачи дел гендиректор еще не совсем свободен от обязательств. Его решения — ключевые в работе организации, поэтому преемник или учредители обязательно будут их оценивать с точки зрения эффективности и законности. Оцениваются действия, бездействие, упущенные и реализованные возможности, факты халатности или утраты активов. Если нарушения или неправильные решения выявлены, бывшего гендиректора может ждать суд, наложение административного взыскания или заведение уголовного дела
Решение вопросов при увольнении гендиректора
«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» готово оказать помощь юрлицам в оформлении увольнения генеральных директоров. Специалисты агентства помогают:
- правильно сформулировать основания и причины снятия с должности;
- организовать передачу дел (с актированием);
- проверить решения и действия бывшего сотрудника на соответствие законам;
- составить исковое заявление в суд, если нарушения обнаружены.
Судебные решения
Отзывы клиентов
Юристы
Хочу выразить огромную благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за грамотную юридическую консультацию и чуткое, внимательное отношение ко мне, оказавшейся в сложной ситуации.
С уважением, Томашпольская Н.А.
01.07.18 г.
Выражаю свою огромную благодарность юристу Константину Васильевичу за внимательное, доброе, а ,главное, очень понятное и грамотное разъяснение моей ситуации. Приятно осознавать, что мир не без добрых людей. Желаю Константину Васильевичу крепкого здоровья, успехов во всем, процветания, хороших, благодарных клиентов и всего наилучшего. С уважением.
Уважаемый Александр Викторович!
Позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за понимание, чуткий подход к ситуации, открытость, переживания и профессионализм.
Желаю вам удачи, успехов в работе и благополучия.
С уважением, Скороходова В.Н.
Я, Корчагин Дмитрий Владимирович, выражаю благодарность и признательность юристу Суховарову Юрию Владимировичу за качественную и квалифицированную консультацию. Спасибо.
Уважаемый Павлюченко Александр Викторович. Позвольте выразить искреннюю благодарность за оказанную квалифицированную юридическую помощь. Благодаря Вашему профессионализму удалось добиться решения в мою пользу. Желаю Вас дальнейшего процветания и профессионализма.
Радхуан Мохамед
08.06.2018г
Хочу выразить огромнейшую благодарность и признательность Соловьеву Константину Васильевичу за внимательное отношение, очень грамотную консультацию. И, если когда-нибудь мне потребуется юридическая поддержка, непременно обращусь именно к нему. Также хочу отметить Кутузову Дарью Валентиновну, которая с улыбкой встретила, ответила на некоторые интересующие меня вопросы. Желаю компании успехов, дальнейшего процветания, побольше клиентов.
Я, Антонов Аркадий Шанобич, обратился за помощью в Юридическое Агентство Санкт-Петербурга в связи с тем, что при заключении договора на лечение позвоночника с «Медстар», был фактически обманут в стоимости лечения и не только. В процессе оформления со мной договора на лечение мне никто не объяснил, что лечение будет проходить с привлечением кредитных средств, все время менялась сумма лечения. На мои просьбы предоставить мне более длительное время на ознакомление процедур и консультаций по их прайсу мне отказали. То есть фактически происходило давление на клиента. Дома, когда я внимательно прочитал весь документ, я понял, что фактически меня обманули на деньги и сроки лечения.
30.10.2018 г. я обратился за юридической помощью в Юридическое Агентство Санкт-Петербурга на предмет расторжения договора на лечение в «Медстар» и расторжения договора на кредит от Альфа-Банка.
Мое дело вел Степанов Денис Юрьевич, все вопросы решались очень быстро и меня обо всех ситуациях информировали. Хочу поблагодарить Степанова Д.Ю. и всех юристов, которые работают в данном агентстве.
21. 11. 2018 г.
Выражаю благодарность вам за оказание мне юридической помощи.
Также выражаю благодарность Сумароковой Диане за вежливое и тактичное обслуживание клиентов и очень приятную атмосферу в вашей конторе.
Прошу выразить благодарность коллективу «Юридического Агентства Санкт-Петербурга», и особенно, Иванову Артему Игоревичу, за грамотные действия и решение по моему гражданскому делу. Смею утверждать, что это одна из лучших юридических фирм в городе, т.к. очень сблизился с юристами. Все делается своевременно и по делу. Удачи коллективу во всем.
С уважением, Надеждин А.Н.
7.06.2018 г.
Выражаю глубочайшую благодарность Павлюченко Александру Викторовичу за предоставленную консультацию и грамотный подход к делу, а также успешный исход в моей проблеме.
А также хочу выразить благодарность за доброжелательность.
Желаю Вам успехов в этой нужной для нас работе.
С уважением, Сонец В.В.
17.05.2018 г.